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Comprendre, Agir, Transformer

Projet TechAndStream par Kevin Marville pour élever la conscience collective sur le racisme et la discrimination. Ressources, définitions claires, témoignages véridiques et actions concrètes pour un monde plus juste, dans la tech et au-delà.

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Comprendre pour mieux agir

Racisme et discrimination sont liés, mais distincts. Comprendre ces nuances est essentiel pour combattre efficacement les injustices.

Le Racisme : une idéologie

Le racisme est une croyance qu'il existe une hiérarchie entre des groupes humains, selon la couleur de peau, l'origine, la « race » supposée, la religion, etc.
Il s'exprime par des préjugés, stéréotypes, propos hostiles, refus de fréquenter certains groupes, et peut aller jusqu'à la haine ou la violence.
Le racisme systémique désigne ces logiques intégrées dans les institutions, les lois, les pratiques quotidiennes (police, école, emploi, logement...).

Source fiable

Amnesty International

La Discrimination : un traitement inégal

La discrimination, c'est un traitement défavorable envers une personne ou un groupe, dans des domaines comme l'emploi, le logement, l'éducation, l'accès aux services.
Elle est fondée sur des critères interdits par la loi (origine, couleur de peau, sexe, handicap, religion, orientation sexuelle, etc.).
En France, il y a discrimination si trois éléments sont réunis : traitement défavorable + critère interdit + domaine protégé.

Source fiable

Défenseur des Droits

Lien causal

Le racisme alimente souvent la discrimination : les préjugés se traduisent par des refus concrets d'embauche, de logement, d'inscription. À CV comparable.

Le Racisme dans la Tech

En chiffres

Biais AI détectés 85%

Discriminations tech 62%

AI Janvier 2026

Biais linguistique dans les modèles de langage

Les IA associant des stéréotypes négatifs aux locuteurs d'anglais afro-américain (AAE), malgré des descriptions positives explicites. Attribution de métiers moins prestigieux et condamnations pénales plus sévères (jusqu'à la peine de mort) dans les simulations.

Lire l'étude University of Chicago

Ads Février 2025

Meta : Procès pour "Digital Redlining"

Meta fait face à un procès pour ciblage discriminatoire des utilisateurs noirs avec des publicités pour des écoles à but lucratif de moindre qualité, limitant l'accès à l'éducation supérieure et renforçant les barrières historiques.

Voir le dossier Lawyers Committee

RH Janvier 2026

Outils de recrutement AI sous surveillance

Procès contre Workday et Eightfold.ai pour discrimination fondée sur l'âge, la race et le handicap via des algorithmes opaques. Mobley v. Workday : rejets automatisés rapides violant les lois civiques.

Workday Eightfold.ai FCRA

Article NYT New York Times

VR 2025-2026

Racisme dans le métavers : avatars et anonymat

Dans VRChat et autres espaces 3D, utilisateurs noirs rapportent harcèlement racial, insultes et exclusion. Déséquilibre des avatars par défaut (blancs) + prix discriminatoires selon la "race" perçue de l'avatar.

"Virtual Realities, Real Harms" - Les espaces virtuels intensifient les dommages comme le racisme via l'anonymat immersif et les biais croisés.

NYCU Study Axios VR

Police Janvier 2025

Reconnaissance faciale : erreurs racistes persistantes

La police continue d'utiliser des technologies de reconnaissance faciale malgré des taux d'erreur supérieurs pour les personnes noires et à peau foncée. Arrestations injustifiées basées sur des correspondances AI non vérifiées.

Reportage Fortune Fortune

Cadre légal en France

Le racisme est un délit

La loi Pleven (1972) punit la provocation à la haine, les injures, menaces en raison de l'origine ou de la religion.

Égalité Contre Racisme

La discrimination est interdite

Refus d'embauche, de service, de logement pour motif discriminatoire = sanction pénale possible.

Service-Public.fr

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